产假国家规定2018年是怎样的？-法律知识大全|律师365

在我们的日常生活，可能有人经历过在找工作的时候，因为女性会有 产假 。而我国现行的产假规定仍是按照2012年规定实施的。根据规定 女职工 生育应享受不少于98天的生育假，并且我们国家也规定了产假，下面了解一下国家产假规定的具体情况。

一、 产假国家规定 2018年是怎样的?

，自公布之日起施行)

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假规定如下：

女职工产假分别按下列情况执行

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 　　29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天 生育奖励假”。目前，全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，30省(区、市)修改了产假时间，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。 西藏 通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。 河南 和 海南 均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。 黑龙江 、 甘肃 产假总天数为180天。 北京 、 天津 、 上海 、 重庆 、 江苏 、 浙江 、 湖北 产假为98天 30天，即128天。广东女职工顺产可享受98天 80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天产假。 此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、 吉林 、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。如重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

关于产假国家规定2018年是怎样的这个问题，首先，根据我国法律的规定，如果在产假期间诱人单位解除了和劳动者之间的 劳动关系 的话，那么是属于违反法律规定的。其次就是产假的话，也是可以享受相关的工资待遇的，在这里也给大家具体的介绍了一下。

延伸阅读：

领养孩子有产假吗

二胎有陪产假吗？

女工产假是带薪休假吗

该文章整理时间“2018-07-20”，该文章最新更新时间为2018年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！